所謂“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但也不是所有的“士兵”都愿意當(dāng)“將軍”，因而在進(jìn)行人員晉升溝通之前，管理者首先要鎖定目標(biāo)，鎖定那些真正有晉升意愿的員工，并分析他們的綜合情況后再進(jìn)行面談溝通。

　　具體流程為：

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